1、怀孕公司辞退职员如何赔偿的

怀孕了公司辞退职员，过失性辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿金按以下规定支付：

1.根据职员在本单位工作的年限，经济补偿的规范是每满一年支付一个月薪资。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、孕期女职工享有什么法律保护

法律快车提醒你，孕期女职工享有多项法律保护，以确保其合法权益不受侵害。

1.依据《中国妇女权益保障法》和《劳动法》的有关规定，任何单位不能以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

2.孕期女职工还享有不被减少薪资的权利。不能在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少其基本薪资。

3.怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，不可以按病假、事假、旷工处置。

4.孕期女职工还享有产假的有关权益。女职工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天。